一、试用期内无故辞退的标准有哪些 在试用期内,用人单位无故辞退员工若不符合法定情形即构成违法辞退;若能证明劳动者存在特定情形可辞退,否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期辞退员工需有法定理由。如劳... 查看详情 》
一、解除合同还需要补偿吗 解除合同是否需要补偿需视具体情况而定,不同情形下结果有所不同。 1、协商解除合同的情况下,补偿与否由双方协商决定,充分尊重双方的意愿。 2、在劳动合同方面,若用人单位无过失性辞退劳动者等法定情形下解除劳动合同,需支付经... 查看详情 》
一、老板单方面解除劳动合同怎么办 老板单方面解除劳动合同,需分情况判断合法性。法定解除情形下单位无需支付经济补偿;违法解除时,劳动者可要求继续履行或获赔偿金。 根据《劳动合同法》规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大... 查看详情 》
一、解除劳务合同怎么赔钱 1.经济补偿:一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.违约金:若劳务合同中约定了违约金条款且符... 查看详情 》
一、试用期不合格怎么辞退员工赔偿金 在试用期内,员工经考核不合格,用人单位依法辞退员工一般无需支付经济赔偿金,但前提是用人单位能证明员工不符合录用条件,否则需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期内用人单位辞退员工需证明... 查看详情 》
一、经济补偿是法定的吗 经济补偿是法定的,在我国劳动法律关系及其他特定民事法律关系中均有相关规定,符合法定情形时,相关主体需支付经济补偿。 在劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付... 查看详情 》
一、试用期被开除补偿多少天 试用期被开除是否有补偿及补偿天数需分情况而定,合法开除无经济补偿,违法开除需支付1个月工资作为赔偿金。 在劳动法律关系中,关于试用期被开除的补偿问题有着明确规定。当劳动者在试用期内出现如被证明不符合录用条件、严重违反... 查看详情 》
一、试用期不合适辞退要赔偿吗 在试用期内,用人单位以“不合适”为由辞退劳动者,是否需要赔偿需分情况。能证明劳动者不符合录用条件的,辞退无需支付经济补偿;无法证明或辞退理由不合法的,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、我在工厂上班没签合同走了怎么办 在未签订劳动合同的劳动纠纷中,劳动者可向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额;正常离职需提前通知用人单位,若离职给单位造成损失且有因果关系可能需担责;协商不成可收集证据申请仲裁维权。 根据《劳动合同法... 查看详情 》
一、幼儿园合同到期超过一年没有续签会怎样 1.合同到期后未续签,若双方继续保持用工关系,视为形成不定期劳动合同。 2.对于用人单位而言,可能面临一些法律风险,如劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿等。 3.劳动者在这种情况下,仍享有劳动者的各项... 查看详情 》
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